採用Q&A

採用に関する
質問と答え

会社について

株式会社トランプスの事業内容を教えてください。

株式会社トランプスは小規模なグラフィックデザイン関連の制作会社です。
内容を大きく分けると「エディトリアルデザイン部」と「デザインのぼりショップ事業部」の2つの部門に分かれています。主に「デザインのぼりショップ事業部」を発展させるための採用活動を行っています。

株式会社トランプスのビジョンを教えてください。

企業哲学は『デザインのチカラで人生の勝利者をつくる』です。
デザインのチカラでどのような価値を追求できるかをテーマに事業を営んでいます。ひとつはスタッフが仕事を通じて人生の勝利者となること、もうひとつは私たちの顧客が長期的安定成長をして勝利できるサポートをすること。そして3つ目はデザインのチカラで社会的弱者を中心とした働きたいのに働けないひとを減らすことをビジョンとして掲げています。自分の幸せを願うならば、まず社会の安定を願うことが大切だと思っています。最大の社会貢献は雇用をつくることだと考えています。そしてサービスの基本は期待を超えること。あたりまえを壊すことだと考えます。のぼり旗業界において前例のない試みの連続で成長しつつある私たちは経験がない人でもやる気と真剣さがある人となら、ともにビジョンを達成できると考えています。

仕事を発展させるための基本が身に付く

仕事で成果を出している人は他人の何倍も働いているのでしょうか。もちろんそういった側面はあるかもしれませんがそれがすべてではありません。着実に業績を伸ばし続けている私たちは他社と比較して長時間の労働をしている訳ではありません。仕事の基本を学び成長するには勝ちつづけている組織に入ることが近道です。スタッフには社会で勝利するためにさまざまなチャンスを与えたいと考えています。
具体的に広報・マーケティング部門ではコピーライティングやデザインのアイデア出しからトータルなプランニングなど一生役に立つ経験ができます。デザイン部門では、ユーザと直接コミュニケーションをとれる機会を設けていきたいと考えています。また実績のあるアートディレクターからデザインの基本を学ぶことができます。

どのような制度がありますか。

株式会社トランプスでは人事に対する方針として、がんばれば一生を通じて働けるという安心感があってこそ、未来を変えるような挑戦が出来ると考えています。

等級制度
現在部長職が最上位の等級ですが社の成長にともない等級が増える見込みです。
評価制度
「行動規範の達成度」「仕事の習熟度、利益貢献度」「360°評価」を同じ比率で評価していきます。ちなみに「行動規範」は素直に取り組めば誰でも高評価を得ることができる内容です。
報酬制度
評価制度に基づき配分されます。賞与は決算が黒字の場合のみ出ます。売上の退職金制度もあります。2020年度まで売上総損益金額の3.9%を賞与原資とします。
非喫煙手当
健康維持のため社内外問わずに喫煙をしていない人は毎月5,000円の手当を支給されます。
2駅ルール手当
会社の最寄駅から2駅以内の通勤圏内に住む場合に毎月6,000円の手当が支給されます。

また、ビジョンである『デザインのチカラで人生の勝利者をつくる』というゴールを社員が共に目指すための基本的なルールとして、【トランプス行動規範】というものがあります。
そこでは人生の勝利者の一側面として「経済的に充たされること、心身ともに健康であること、尊敬・尊重されること、プライベートが充実すること」を挙げています。【トランプス行動規範】はプライベートにおいても役に立つルールです。

パワーハラスメントやいじめなどはありませんか。

そのような事例は今までに一度もありません。
ただし組織というものは極端な方向に走る危険性もあります。一部の社員がどんなに至らない点があろうともパワハラやいじめは断じて許されるものではありません。社としては「いじめはいじめた側が100%悪い」とのスタンスを持っています。速やかに役員会を開き、そこでの決定に基づき、パワハラやいじめを行った側の厳重注意、降格、懲戒解雇の順に処分を下します。

福利厚生・
活性化について

女性が安心して活躍できる会社でしょうか。

当社では男性、女性の差別はなく、平等にチャンスがあります。大切なのは自分から手を挙げて意思表示をすること。次に、実力とやりきる実行力が大切です。管理職においてもセクシャリティによる差別はありません。
性別を問わずセクシャルハラスメントを行った側の降格処分を行います。

出産や育児に関する制度はありますか。

育児休業制度を就業規則に定めています。この他、出産時には祝金の支給があります。まだまだ若い会社ですので、今後会社が成長するにつれて出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。

クラブ活動はありますか。

今はありません。いずれ何か出来るような規模を目指したいと思います。

インターネットの知識や技術的なスキル、資格は必要ですか。

特に採用選考を通して知識やスキルを問うことはありません。
知識やスキルがない事がマイナスに働くことはありません。ただし全くの未経験でも作品の提出は必要です。様々な知識やスキル及び資格を取る上で、目的達成のためにどのような工夫をしたか、また困難だったことをどのように乗り越えたかなどを重視します。

どのような職種を募集していますか。

エディトリアルデザイナー兼グラフィックデザイナー、広報・マーケティングスタッフ、アルバイトスタッフ(フルフィルメント)の採用を行なっています。

どのような人材を求めていますか。

損得抜きで何かに熱中しつづけたことがある人。または異業種において成功体験のある人を求めています。とにかく成長の意欲と可能性がある人を求めています。社の発展のために必要なら何でもやる覚悟がある人だけで団結し、またその貢献度に報いていきたいと思います。

※社のブログ、採用ページや広告ツールなどに顔が出ることがイヤだというような方は最初からご応募をご遠慮ください。

詳細は【こんな人を求めています】のページをご覧ください。
付け加えるならば、成長を遂げる人には共通点があると考えています。

  • 人からの指摘を受け入れることができる素直さがある。
  • 様々な苦労を乗り越えてでも、結果を出す強い意志を持っている。
  • お互いの理解を深めるためコミュニケーションをとる意欲がある。
  • 言っても解決しない文句や悪い予測、愚痴、悪口を言わない。

新入社員であっても、たとえ社長であっても、上記の点が身に付いていないと成長が期待できません。どの組織でもそうですが、まず努力をして成果を出したのちに待遇は良くなっていきます。その点をしっかりと理解し、業界内最高の待遇を勝ち取ってください。

内定後のスケジュールを教えてください。

内定から入社までに、内定式等、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けております。また、入社前に内定者アルバイト(希望者のみ)も受け入れております。
なお試用期間は6ヶ月となります。ただし報酬は正社員と変りません。

内定後のスケジュール

※内容が変更される場合がありますので、ご了承ください。

1. 内定者懇親会(随時)
現場の社員と交流できる懇親会を開催いたします。

2. 内定者アルバイト開始(随時)
ご希望の方は入社前にアルバイトとして業務に携わることができます。

3. 内定者研修 (1ヶ月間)
決められた課題に取り組んでいただきます。

4. 内定式(随時)

5. 入社式(入社から1ヶ月)
入社式、事業概要説明、経営計画発表、マナー・ビジネススキル研修、研修などを行います。
※配属を正式決定します。

6. OJT研修(入社から2カ月~3ヶ月)
配属後は部署ごとの研修、及びトレーナーがつき業務をフォローしながら実際の仕事を通じて学習します。

※入社年によって研修内容は変わる可能性がございます。ご了承ください。

異動や転勤はありますか。

現状での予定はありません。

新卒採用について

新卒採用について

成績証明書、健康診断書、卒業証明書および卒業見込証明書は必要ですか。
選考が進んだ段階(2回目の面接以降)での提出をお願いしています。

キャリア採用について

採用面接の方針はありますか。

理想的なチームをつくるために私たちの採用プロセスはきわめて徹底したものとなっています。1次電話面接を通過した方のみ当社にお越しいただき、あなたの全キャリア(高校時代からのあらゆる成功、失敗、重要な決断、重要な人間関係など)についてかなり詳細な質問を時間をかけて行います。そして最終候補者には元上司への信用照会の電話を手配していただきます。後日、あなたの上司に対する評価、ならびに自己評価などを電話で伝え齟齬がないかなど総合的に判断をしてエントリーから30日以内に結論を出すようにいたします。

正社員と契約社員の違いは何ですか。

契約社員は有期雇用となっております。健康保険、厚生年金、雇用保険や年次有給休暇の付与日や付与日数などについての違いはございません。

契約社員から正社員への登用はありますか。

正社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤続期間の評価をもとに検討いたします。

契約社員の契約期間はどれくらいですか。

基本的には6ヶ月間としています。契約期間終了前に配属先の上長とその後の契約期間について話し合いの上、決定いたします。

応募から内定までの選考フローを教えてください

通常ご応募いただいてから、書類選考→一次面接→二次面接→1Day研修プログラム→応募者の意思確認→内定の順番に進みます。

ご応募いただいてから内定までの間、約1ヶ月程度のお時間を頂く予定ですが、期間はあくまでも目安です。

入社後の研修はどのように行いますか。

私たちのビジョンや事業戦略、事業概要についての説明や、具体的な仕事内容についての研修があります。その後、配属部署において必要となる知識・スキルを習得するための研修、実習、OJT(On the Job Training)などを実施しています。

転勤や異動はありますか。

現状での予定はありません。

応募してから内定までの流れと、内定までにどれくらい時間がかかるか教えてください。

内定までの基本的な流れは、(1)応募 →(2)書類および課題内容選考→(3)1次電話面接(社長のみ)→(4)2次面接(部長+社長)→(5)1Day研修プログラム→(6)本人の意思確認→(7)内定となっています。
※選考フローは職種によって異なります。内定までの期間はおよそ1ヶ月です。

在職中のため、勤務時間後や土日の面接は可能ですか。

可能です。ご相談ください。基本的に面接は平日14:30~18:15(最終スタート時間)の間で行います。所要時間は30分程度となります。

学歴、性別など応募に際しての制限がありますか。

学歴、性別、セクシャリティ含め特に制限はございません。

年齢制限はありますか。

ありませんが、基本的にデザイン部門と広報マーケティング部門においては29歳を上限とお考えください。

外国籍でも応募は可能ですか。

可能です。(ただし日本語の読み書きができること)

経験や技術的なスキル、資格は必要でしょうか。

必要となる経験、スキルについては募集要項に明記していますので、ご確認ください。
仮に経験、スキルが不足していても意欲の高さや別分野での実績によっては採用することがあります。

募集職種ページに記載のない職種は、募集していないのでしょうか。

現状では募集していないとお考え下さい。ただ、急な採用ニーズが発生することもあります。

アルバイトについて

どんな能力が必要ですか。

カンタンなWebのスキルがあること。ブログができる程度。上手くなくても、ていねいに字が書ける方。エクセル使用経験必須。(ただしエキスパートでなくても可)プログラムにくわしい人はさらに有利です。

アルバイトの勤務日数・勤務時間はどのようになっていますか。

週3日以上の1回あたり3時間以上の出社が最低条件となります。出勤日時はご相談ください。

アルバイトでも社会保険に入れますか。

労働時間が常時月120時間を超える場合は入れます。

  • 健康保険(協会けんぽ)
  • 雇用保険
  • 労災保険
  • 厚生年金保険

アルバイトの時給はいくらですか。

930円スタートで6ヶ月おきに見直し。

【1】他のアルバイトに説明指導ができる立場になった時950円。
【2】6ヶ月平均で週に20時間以上の実働をクリアすれば1000円。
【3】1.2をともに満たした状態で12ヶ月以上を経過すれば1100円。

アルバイトにも有給休暇はありますか。

下記の条件を満たす方に有給休暇を付与しています。

1. 勤務開始から6ヶ月以上経過している方
2. 所定労働日数の8割以上勤務している方

学生でも応募できますか。

学生の方でもご応募いただけます。授業のスケジュールに配慮した出社日時を個別に設定しています。

アルバイトから契約社員への登用はありますか。

契約社員への登用制度を設けています。1年以上継続して勤務している方を対象とし、勤務期間中の評価をもとに検討いたします。

服装・髪型について

清潔感があり、誰と会っても嫌悪感を感じさせない服装・髪型ならばOKです。

個人情報について

応募書類や履歴書等の個人情報取扱、
管理はどのようにしているのでしょうか。

ご応募の際にお預かりした履歴書及びデータ等の個人情報につきましては、適切に管理・保管をし、選考後は速やかに廃棄または削除いたします。採用以外の用途に使用することはありません。ただし返却及びお問い合せには応じかねますので、ご了承ください。

1. 株式会社トランプスは、ご登録いただく個人情報を、以下各号の目的で利用します。
【1】採用可否の判断、および可否に関するご連絡。
【2】採用活動を強化するための応募者統計データの作成、及び分析。
【3】応募者の皆様から個人情報の取扱いに関する同意を求めるための連絡。

2. 株式会社トランプスは、個人情報をプライバシーポリシーに基づき、取り扱います。